はじめに

学童保育の仕事は、最近ますます注目を集めています。教育や子ども支援に関心を持つ方が、教員や保育士などの職業からキャリアチェンジする選択肢としても人気です。今回は、学童保育業界に転職した方が特に転職して良かったと感じる3つのポイントを詳しく解説していきます。

自由度の高い教育に携わることができる

学童保育は、子どもたちが学校を終えてから夕方・夜まで過ごす場であり、学校とは異なるアプローチでの子どもたちの教育に携わることが可能です。特に、「遊びを通した学び」や「非認知能力の育成」にフォーカスできることが、他の教育業界からの転職を考える方にとって大きな魅力となっています。

学校では学習指導要領に基づいた授業が中心で、カリキュラムや学年ごとの到達目標に縛られた環境で教育活動が行われます。それに対し、学童保育では、子ども一人ひとりの個性や興味に合わせて自由度の高い指導ができます。例えば、子どもたちと一緒に工作やアウトドア活動を行いながら、彼らの創造力やコミュニケーション能力を伸ばすことが可能です。また、放課後の時間を通じて、忍耐力や協調性、自己表現力といった非認知能力の育成にも携われるのは、教育に情熱を持つ人々にとって魅力的なポイントでしょう。

学童保育の現場では「寄り添う」という姿勢が重要視されるため、子どもたちとの関係も対等なものになります。子どもが主体的に行動し、遊びを通して自己成長を実感できる場を作り上げることが求められるため、教育者としても充実感が得られやすいのです。教員から学童保育へ転職した多くの方が感じる「子どもと一緒に成長できる喜び」を味わうことができるのも、学童保育の大きな魅力です。

時間的な余裕ができる

学童保育の仕事は、子どもたちが学校から帰ってくる午後の時間帯が主な業務時間です。そのため、出勤時間はゆとりがあることが多く、午前中には比較的自由な時間が確保でき、家事やプライベートな時間に充てることが可能です。ライフスタイルに合わせた働き方ができる点でも、学童保育の仕事が人気の理由の一つと言えます。

保育園や幼稚園の業務は早朝から夕方まで連続的に行われることが多く、特に開園や閉園の準備や後片付けに追われがちです。しかし、学童保育の場合は、午前中にゆとりを持って生活を整えたり、趣味やスキルアップに時間を充てたりと、自己成長にもつながる充実した時間を過ごせます。実際、音楽活動など副業と並行しながら学童保育の仕事を行う方や、資格取得の勉強をしながら働く方もおり、ワークライフバランスを調整しやすい職業とも言えるでしょう。

比較的休みを取りやすい

運営方針はそれぞれの法人で異なりますが、基本的に学童保育業界では、保育園や幼稚園のように一人の職員が常に特定の子どもたちの「担任」として関わることは少ないため、担任制があり替えの効きにくい保育園などよりも比較的休みが取りやすい傾向にあります。

近年では民間企業が学童保育事業に参入するケースも増えており、民間ならではの柔軟な働き方や制度があるので、色々と求人を探してみても良いかもしれません。

特に大手企業が運営する学童であれば、有給休暇の取得が奨励されている場合も多く、従業員の健康や家庭生活を重視する方針が取り入れられているのも特徴です。こうした運営体制のもとでは、仕事に支障をきたさずにプライベートな時間を確保しやすく、仕事と生活のバランスを取りやすくなります。

一方で、民間企業による運営の場合、労働条件や福利厚生の内容も企業ごとに異なるため、就職前にしっかりと確認することが重要です。中には、教育支援やカウンセリングの制度が充実している企業もあり、学童保育の現場で働く職員が長く安心して働ける環境を提供しているところも増えています。柔軟で安心感のある働き方を望む方には、学童保育業界は魅力的な職場のひとつとなるでしょう。

おわりに

学童保育への転職は、教育の自由度や自己成長の時間確保、そして休暇制度の柔軟さなど、働く環境やライフスタイルに大きなメリットを得られる場合があります。教育に情熱を注ぎたい方、家庭と仕事の両立を図りたい方、そして自分自身のペースで成長したい方にとって、学童保育は新しいキャリアとして魅力的な選択肢です。学童保育業界のニーズが高まっている今だからこそ、転職先の候補として学童保育を入れてみるのも良いかもしれません。